{"id":301,"date":"2026-09-15T17:41:24","date_gmt":"2026-09-15T20:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tramitesespana.ddns.net\/?p=301"},"modified":"2026-11-08T08:21:31","modified_gmt":"2026-11-08T11:21:31","slug":"trabajar-en-espana-como-profesional-altamente-cualificado-guia-completa-del-proceso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/?p=301","title":{"rendered":"Trabajar en Espa\u00f1a como Profesional Altamente Cualificado: gu\u00eda completa del proceso"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las v\u00edas que permite a una empresa espa\u00f1ola contratar a un trabajador extranjero que se encuentra fuera de Espa\u00f1a es la <strong>autorizaci\u00f3n de residencia para Profesionales Altamente Cualificados (PAC)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este procedimiento est\u00e1 pensado para profesionales extranjeros que van a incorporarse a una empresa en Espa\u00f1a para desempe\u00f1ar un puesto de alta cualificaci\u00f3n. La autorizaci\u00f3n est\u00e1 regulada principalmente por la <strong>Ley 14\/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n<\/strong>, y su tramitaci\u00f3n corresponde a la <strong>Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estrat\u00e9gicos (UGE-CE)<\/strong> del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta v\u00eda es especialmente interesante porque el procedimiento se tramita de forma electr\u00f3nica, tiene plazos de resoluci\u00f3n reducidos y <strong>no est\u00e1 condicionado por el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un Profesional Altamente Cualificado?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n est\u00e1 destinada a profesionales extranjeros que cuentan con una oferta de trabajo en Espa\u00f1a para desarrollar una relaci\u00f3n laboral o profesional en un <strong>puesto directivo<\/strong> o en una actividad para la que se requiere una cualificaci\u00f3n de ense\u00f1anza superior. Excepcionalmente, tambi\u00e9n puede acreditarse la cualificaci\u00f3n mediante experiencia profesional que pueda considerarse equivalente a la formaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La consideraci\u00f3n de un puesto como de alta cualificaci\u00f3n <strong>no depende \u00fanicamente del t\u00edtulo universitario del trabajador<\/strong>. La UGE realiza una valoraci\u00f3n individual teniendo en cuenta factores como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Educaci\u00f3n universitaria<\/li>\n\n\n\n<li>La experiencia profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Las competencias profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>El perfil del puesto<\/li>\n\n\n\n<li>Las funciones que se van a desarrollar<\/li>\n\n\n\n<li>La remuneraci\u00f3n ofrecida<\/li>\n\n\n\n<li>Las caracter\u00edsticas concretas del puesto de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, no existe una lista cerrada de profesiones que autom\u00e1ticamente puedan acogerse a este procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sirve solamente para las profesiones de dif\u00edcil cobertura?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No.<\/strong> Esta es una de las cuestiones m\u00e1s importantes que hay que aclarar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura<\/strong> y la autorizaci\u00f3n de <strong>Profesional Altamente Cualificado<\/strong> son procesos o v\u00edas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Profesional Altamente Cualificado:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa puede solicitar esta autorizaci\u00f3n cuando el puesto y el profesional cumplen los requisitos establecidos para la alta cualificaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No es necesario que la profesi\u00f3n aparezca en el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura.<\/strong> De hecho, la informaci\u00f3n oficial de la UGE se\u00f1ala expresamente que en este procedimiento <strong>no se aplica la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cat\u00e1logo es una herramienta diferente utilizada dentro del procedimiento ordinario de autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por cuenta ajena. Es una lista de ocupaciones para las que los servicios p\u00fablicos de empleo encuentran dificultades para cubrir las vacantes existentes con empleados dentro del territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cat\u00e1logo se publica <strong>trimestralmente y por provincia, isla o ciudad aut\u00f3noma<\/strong>. Cuando una ocupaci\u00f3n aparece en el cat\u00e1logo correspondiente, el empleador puede utilizar esta circunstancia para tramitar una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo para un trabajador extranjero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto: <strong>Un programador, ingeniero, arquitecto, especialista t\u00e9cnico, directivo u otro profesional puede acceder a la v\u00eda de Profesional Altamente Cualificado aunque su profesi\u00f3n no aparezca en el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura, siempre que el puesto y el candidato cumplan los requisitos de la autorizaci\u00f3n PAC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no significa que cualquier trabajador con un t\u00edtulo universitario pueda obtener autom\u00e1ticamente esta autorizaci\u00f3n. La valoraci\u00f3n del puesto y la empresa, junto con el perfil profesional se realiza de forma individual.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qui\u00e9n puede solicitar una autorizaci\u00f3n PAC?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a ciudadanos de pa\u00edses que no pertenecen a la Uni\u00f3n Europea, al Espacio Econ\u00f3mico Europeo o Suiza y que van a desarrollar en Espa\u00f1a una actividad laboral o profesional que re\u00fana las caracter\u00edsticas exigidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los requisitos generales se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser mayor de 18 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza, ni estar incluido en el r\u00e9gimen comunitario como familiar<\/li>\n\n\n\n<li>No encontrarse irregularmente en Espa\u00f1a<\/li>\n\n\n\n<li>No tener determinados antecedentes penales<\/li>\n\n\n\n<li>No figurar como persona rechazable<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con seguro m\u00e9dico p\u00fablico o privado cuando corresponda<\/li>\n\n\n\n<li>Disponer de recursos econ\u00f3micos suficientes<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir los requisitos de cualificaci\u00f3n correspondientes<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con un contrato de trabajo que re\u00fana las condiciones exigidas<\/li>\n\n\n\n<li>Abonar la tasa correspondiente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n tiene actualmente dos modalidades principales:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autorizaci\u00f3n nacional para Profesionales Altamente Cualificados.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarjeta Azul-UE para profesionales altamente cualificados.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos de formaci\u00f3n, experiencia, salario y dem\u00e1s condiciones pueden ser diferentes entre ambas modalidades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 formaci\u00f3n o experiencia hay que tener?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la <strong>autorizaci\u00f3n nacional de Profesional Altamente Cualificado<\/strong>, la normativa contempla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo universitario equiparable al menos al nivel 1 del Marco Espa\u00f1ol de Cualificaciones para la Educaci\u00f3n Superior; o<\/li>\n\n\n\n<li>Determinados conocimientos, capacidades y competencias acreditados mediante <strong>al menos tres a\u00f1os de experiencia profesional<\/strong> que pueda considerarse equiparable a dicha cualificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la <strong>Tarjeta Azul-UE<\/strong>, los requisitos de cualificaci\u00f3n son diferentes y pueden incluir una formaci\u00f3n superior de determinada duraci\u00f3n o experiencia profesional equivalente en los casos previstos por la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se trata de una <strong>profesi\u00f3n regulada<\/strong>, adem\u00e1s puede ser necesario acreditar la correspondiente homologaci\u00f3n o reconocimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qui\u00e9n inicia el tr\u00e1mite?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es otra diferencia importante respecto de otros permisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, <strong>la empresa tiene un papel fundamental en el procedimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud puede ser presentada por la empresa que necesita contratar al profesional, un representante legitimado de la misma o  el propio profesional extranjero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud se presenta <strong>telem\u00e1ticamente (online) ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estrat\u00e9gicos (UGE-CE)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos el trabajador simplemente proporciona a la empresa la documentaci\u00f3n personal y profesional necesaria, mientras que la empresa o su representante se ocupa de presentar la solicitud, ya que es la empresa quien realiza la mayor\u00eda de la gesti\u00f3n y quien debe aportar la mayor\u00eda de la documentaci\u00f3n (legal  y financiera).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 documentos tiene que aportar el trabajador?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la documentaci\u00f3n concreta puede variar seg\u00fan el caso, entre los documentos que normalmente se piden est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Documentaci\u00f3n personal<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pasaporte completo y vigente<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de antecedentes penales<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n relativa a la residencia en otros pa\u00edses cuando corresponda<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro m\u00e9dico, cuando sea necesario<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n que acredite recursos econ\u00f3micos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3n profesional:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo universitario o de educaci\u00f3n superior (como un terciario que tenga equivalencia en Espa\u00f1a)<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n que acredite la experiencia profesional cuando se utilice esta v\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n relativa a la homologaci\u00f3n o reconocimiento profesional cuando se trate de una profesi\u00f3n regulada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3n laboral<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de trabajo firmado<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre el puesto<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones que va a desarrollar el trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones salariales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La UGE publica documentaci\u00f3n orientativa espec\u00edfica para las solicitudes de Profesionales Altamente Cualificados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Los documentos extranjeros tienen que estar apostillados?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos p\u00fablicos emitidos por otros pa\u00edses deben estar legalizados o apostillados cuando corresponda, salvo que exista un convenio internacional que los exima de este requisito. Adem\u00e1s, los documentos que no est\u00e9n redactados en espa\u00f1ol o en la lengua cooficial correspondiente deben presentarse con la traducci\u00f3n que corresponda, normalmente mediante traductor jurado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, un t\u00edtulo universitario extranjero puede necesitar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00edtulo<\/strong> &gt; <strong>Apostilla\/legalizaci\u00f3n<\/strong> &gt; <strong>Traducci\u00f3n jurada<\/strong> &gt; <strong>Presentaci\u00f3n en el expediente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos concretos dependen del documento y de su pa\u00eds de origen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paso a paso: c\u00f3mo es el proceso?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque cada expediente puede tener particularidades, podemos resumir el procedimiento de esta manera:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paso 1. Una empresa espa\u00f1ola realiza una oferta de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa decide contratar a un profesional extranjero o decide el traslado de un trabajador de otro pa\u00eds a Espa\u00f1a para un puesto que puede encajar en el r\u00e9gimen de Profesional Altamente Cualificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es necesario que la profesi\u00f3n aparezca en el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La UGE analizar\u00e1 el puesto y el perfil profesional de forma individual.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paso 2. El trabajador prepara su documentaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa o el profesional recopilan la documentaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente se solicita:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pasaporte &#8211; Tiene que estar vigente y con al menos 2 a\u00f1os de vigencia<\/li>\n\n\n\n<li>Antecedentes penales &#8211; Tiene que ser actual y con menos de 3 meses de antig\u00fcedad. Apostillado<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00edtulo o documentaci\u00f3n profesional &#8211; Apostillado<\/li>\n\n\n\n<li>Acreditaci\u00f3n de experiencia cuando corresponda &#8211; Apostillado.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n familiar, si se tramitan familiares &#8211; Pasaportes, certificado de matrimonio\/convivencia, y actas de nacimiento de hijos si corresponde.<\/li>\n\n\n\n<li>Otra documentaci\u00f3n exigida por el expediente &#8211; Especialmente en trabajos relacionados a salud, ingenier\u00edas y profesiones con matr\u00edcula habilitante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paso 3. La empresa presenta la solicitud ante la UGE<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud se presenta electr\u00f3nicamente ante la <strong>Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estrat\u00e9gicos<\/strong>, que dispone de una sede electr\u00f3nica espec\u00edfica para las autorizaciones reguladas por la Ley 14\/2013. Debe usarse el modelo correspondiente de movilidad internacional y se presenta junto con la documentaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paso 4. Se paga la tasa<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tramitaci\u00f3n genera una tasa administrativa. Para la autorizaci\u00f3n inicial se utiliza el <strong>Modelo 790 \u2013 C\u00f3digo 038 \u2013 Ep\u00edgrafe 7.1<\/strong>. La tasa se devenga cuando la solicitud es admitida a tr\u00e1mite y debe abonarse dentro del plazo establecido.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paso 5. La UGE estudia la solicitud<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos destacados de este procedimiento es su plazo de resoluci\u00f3n ya que la Administraci\u00f3n dispone de <strong>20 d\u00edas<\/strong> para resolverla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si transcurre ese plazo sin que se haya notificado una resoluci\u00f3n, la autorizaci\u00f3n se entiende estimada por silencio administrativo, seg\u00fan la informaci\u00f3n oficial del procedimiento, aunque seg\u00fan la \u00e9poca del a\u00f1o puede demorar mas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Donde debe encontrarse el trabajador en este punto?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tr\u00e1mite siempre es mejor hacerlo desde el pa\u00eds de origen porque si bien los tiempos est\u00e1n estipulados, puede haber retrasos y como es condici\u00f3n no estar irregular, cualquier retraso puede causar que pasen los 90 d\u00edas de visa de turismo y no cumplir con uno de los requisitos principales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Idealmente el candidato env\u00eda los papeles a la empresa, \u00e9sta los presenta y le avisa al trabajador cuando tiene el favorable. En este punto puede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viajar a Espa\u00f1a y una vez que se admiti\u00f3 en Migraciones la empresa puede usar esa fecha para demostrar que el trabajador ya se encuentra en el pa\u00eds (antes del SES se enviaba el pasaporte sellado con el ingreso). Mientras se otorga el Permiso de trabajo se hace el alta en Seguridad Social <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el trabajador se encuentra fuera de Espa\u00f1a, el proceso contin\u00faa con la solicitud del visado correspondiente despu\u00e9s de que la UGE haya concedido la autorizaci\u00f3n. Una vez concedido ya se puede viajar a Espa\u00f1a, en donde realiza el alta en al Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ac\u00e1 y con cualquiera de las 2 opciones el trabajador tiene que solicitar el TIE que incluye presentar una foto y realizar la toma de huellas en una comisar\u00eda de Extranjer\u00eda, y pedir una cita para 30 d\u00edas despu\u00e9s para retirar el TIE impreso si el permiso es mayor a 6 meses.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Puede venir la familia?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El r\u00e9gimen de movilidad internacional contempla tambi\u00e9n la posibilidad de que determinados familiares acompa\u00f1en al profesional altamente cualificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ellos pueden encontrarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3nyuge o Pareja de hecho<\/li>\n\n\n\n<li>Hijos menores de edad<\/li>\n\n\n\n<li>Hijos mayores que dependan econ\u00f3micamente del titular<\/li>\n\n\n\n<li>Ascendientes a cargo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud de los familiares puede realizarse conjuntamente o posteriormente, seg\u00fan el caso, pero cada familiar deber\u00e1 cumplir los requisitos y presentar la documentaci\u00f3n correspondiente<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1nto dura la autorizaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n depende de la modalidad y de las condiciones del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la autorizaci\u00f3n nacional inicial se otorga generalmente por <strong>tres a\u00f1os<\/strong>, o igual a la duraci\u00f3n del contrato m\u00e1s tres meses cuando el contrato tenga una duraci\u00f3n menor, sin superar el l\u00edmite de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo 1: Si el contrato de trabajo es por 2 a\u00f1os se otorga por 2 a\u00f1os y 3 meses<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo 2: Si el contrato de trabajo es por 3 a\u00f1os o indefinido se otorga por 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente puede solicitarse la renovaci\u00f3n si se siguen cumpliendo los requisitos correspondientes. El segundo permiso se suele otorgar por 2 a\u00f1os y el tercero por lo general se otorga de forma permanente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ventajas tiene esta v\u00eda?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El r\u00e9gimen de Profesionales Altamente Cualificados presenta algunas caracter\u00edsticas que pueden resultar especialmente interesantes para empresas y trabajadores extranjeros:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No depende del Cat\u00e1logo de Dif\u00edcil Cobertura<\/strong>: La profesi\u00f3n no tiene que aparecer en el cat\u00e1logo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No se aplica la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo<\/strong>: Esta es una diferencia fundamental respecto de determinados procedimientos ordinarios de contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tramitaci\u00f3n electr\u00f3nica<\/strong>: La solicitud se presenta electr\u00f3nicamente ante la UGE<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plazo de resoluci\u00f3n reducido<\/strong>: El plazo oficial de resoluci\u00f3n es de <strong>20 d\u00edas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posibilidad de incluir familiares<\/strong>: El r\u00e9gimen permite solicitar autorizaciones para determinados familiares del profesional<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Validez en todo el territorio nacional<\/strong>: La autorizaci\u00f3n permite residir y trabajar en Espa\u00f1a dentro del r\u00e9gimen correspondiente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es entonces el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura<\/strong> es una lista elaborada por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recoge ocupaciones para las que existen dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo y se publica <strong>cada trimestre<\/strong>, diferenciando las distintas provincias, islas y ciudades aut\u00f3nomas y puede cambiar de un trimestre a otro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, si una empresa quiere contratar a un trabajador extranjero mediante el procedimiento ordinario y pretende utilizar esta v\u00eda, debe comprobar el cat\u00e1logo correspondiente a la <strong>Provincia + trimestre vigente + ocupaci\u00f3n concreta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n de una ocupaci\u00f3n en el cat\u00e1logo permite al empleador tramitar una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo para un trabajador extranjero mediante ese procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Importante:<\/strong> Que una profesi\u00f3n no aparezca en el cat\u00e1logo no significa que un extranjero no pueda trabajar en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simplemente significa que esa v\u00eda concreta (la utilizaci\u00f3n del Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura) no puede utilizarse para esa ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo pr\u00e1ctico<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginemos una empresa espa\u00f1ola que quiere contratar desde Argentina a un ingeniero inform\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Opci\u00f3n A: Profesional Altamente Cualificado<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa puede analizar si el puesto y el candidato cumplen los requisitos del r\u00e9gimen PAC. No necesita que &#8220;ingeniero inform\u00e1tico&#8221; aparezca en el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa presenta la solicitud ante la UGE y se analiza individualmente el puesto, el candidato, la formaci\u00f3n, experiencia, salario y dem\u00e1s requisitos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Opci\u00f3n B: procedimiento ordinario<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa podr\u00eda tener que acudir al procedimiento ordinario de autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por cuenta ajena. En ese caso, entre otras cuestiones, puede resultar relevante la <strong>Situaci\u00f3n Nacional de Empleo<\/strong> y el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son, por tanto, <strong>dos procedimientos diferentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Una aclaraci\u00f3n importante sobre esta gu\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n de Profesional Altamente Cualificado <strong>no se concede simplemente por tener un t\u00edtulo universitario o trabajar en una profesi\u00f3n considerada &#8220;de alta cualificaci\u00f3n&#8221;<\/strong>. La Administraci\u00f3n analiza el puesto concreto y el perfil del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, antes de iniciar el procedimiento conviene comprobar los requisitos vigentes y la modalidad que corresponde: autorizaci\u00f3n nacional PAC o Tarjeta Azul-UE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n de esta gu\u00eda est\u00e1 basada en la normativa y en la informaci\u00f3n oficial publicada por el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones y la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estrat\u00e9gicos. Los requisitos, umbrales salariales, modelos y procedimientos pueden modificarse.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fuentes oficiales<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/es\/web\/unidadgrandesempresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estrat\u00e9gicos (UGE-CE)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/es\/web\/unidadgrandesempresas\/profesionales-altamente-cualificados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profesionales Altamente Cualificados &#8211; UGE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/es\/web\/unidadgrandesempresas\/autorizaciones-y-requisitos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Autorizaciones y requisitos &#8211; UGE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/es\/web\/unidadgrandesempresas\/solicitudes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicitud de autorizaciones &#8211; UGE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/informacion-para-empresas\/profesiones-de-dificil-cobertura\/profesiones-mas-demandadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura &#8211; SEPE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las v\u00edas que permite a una empresa espa\u00f1ola contratar a un trabajador extranjero que se encuentra fuera de Espa\u00f1a es la autorizaci\u00f3n de residencia para Profesionales Altamente Cualificados&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_regular_price":[],"currency_symbol":[],"_terrifico_sidebar":"","_terrifico_container":"","_terrifico_page_title":"","_terrifico_transparent":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[24,23,22,25,8,10,12,11,9,13],"class_list":["post-301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tramites","tag-certificado","tag-clve","tag-clave","tag-digital","tag-espana","tag-nie","tag-padron","tag-tie","tag-tramites","tag-tramitesenespana"],"post_slider_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","post_slider_layout_landscape_large":"","post_slider_layout_portrait_large":"","post_slider_layout_square_large":"","post_slider_layout_landscape":"","post_slider_layout_portrait":"","post_slider_layout_square":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=301"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":398,"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/301\/revisions\/398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guiasparaargentinos.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}